Description

DESCRIPCION DE LABORES

• Operar las secadoras de forma continua y segura siguiendo los procedimientos establecidos por Aramark en los WIs y SOPs.

• Responsable de completar todos los formularios de operación de Secado.

• Monitorear el equipo para mantener el control del proceso.

• Reportar y documentar cualquier hallazgo o mal funcionamiento del equipo que pueda afectar la producción y la obtención de metas.

• Registrar el número de “work-order” en el formulario de secado.

• Limpiar todas las secadoras diariamente (aspire y sacudir con paño) siguiendo los procedimientos establecidos.

• Documentar a diario la limpieza en “PM Activity”.

• Tapar carros al final de cada turno.

• Ayudar en la capacitación al personal en el área de “Down-Flow”.

• Identificar cada carro con el “color coding”, que incluya el número de recibidor y hora, más número de secadora en donde se procesó ese inventario.

• Transportar los carros a las áreas designadas en el orden establecido en el itinerario de Producción.

• Mantener pasillos seguros y libres de obstáculos.

• Limpiar con alcohol, paño y aspiradora (de ser necesario) cada carro liberado y documentar este proceso en formulario provisto.

• Secar mallas con prendas al momento.

• Segregar cuentas mezcladas según salgan de las secadoras.

• Cumplir con los horarios de trabajo establecidos que incluyen sus periodos de descanso y almuerzo.

• Llevar un inventario diario del total de carros volteados, vacíos y totales e informar al supervisor.

• Sacar las tandas de la “google washer” requeridas por turno.

• Voltear prendas junto con líder del cuarto.

• Realizar tareas inherentes a la posición de “Bulk Folder” y otras tareas requeridas por el supervisor.

REQUERIMIENTOS

• Excelente asistencia y puntualidad.

• Disponible para trabajar horas extras cuando se requiera.

• Comunicación efectiva con sus compañeros y supervisores.

• Responsable y sumamente organizado.

• Mover objetos hasta 50 lbs.

• Seguir las prácticas de seguridad establecidas por Aramark.

• Educación: Mínimo Escuela Superior

Equal Opportunity Employer/Protected Veterans/Individuals with Disabilities

The contractor will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. However, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the contractor’s legal duty to furnish information. 41 CFR 60-1.35(c)